Politique handicap et démarche RSE
Promouvoir l'ouverture et l'égalité des chances de tous est une priorité chez TMC France
Au-delà des perspectives de carrière diversifiées offertes par la formation et le recrutement, TMC France développe une démarche relevant du domaine de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise à travers une politique de Ressources Humaines respectueuse des différences. Nous sommes convaincus que c’est un facteur de performance économique déterminant. La diversité est aussi un vecteur de créativité, d’innovation et de progrès société.
Mission Handicap
Chez TMC France, nous savons accueillir les compétences et votre handicap. Parce que les mots et les intentions ne suffisent pas, TMC France souhaite s’engager pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Nos formations sont ouvertes à tous. Nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions discuter de besoins spécifiques et adapter notre pédagogie.
Chez nos clients, la tendance forte des formations en visioconférence favorise les personnes souffrant de problèmes de handicap.
Ceux-ci peuvent en assister de chez eux ou dans lieu déterminé par l’entreprise à nos formations distancielles en toute sécurité.
5 leviers de la politique Handicap chez TMC France
- Apporter des garanties sur l’accompagnement individuel des collaborateurs
- Développer l’employabilité et les compétences
- Favoriser l’insertion dans l’activité des travailleurs handicapés
- Privilégier une intégration réussie
- Développer les partenariats avec les acteurs du monde du handicap