OnBoarding

20% des collaborateurs qui rejoignent une entreprise envisagent de la quitter dès le premier jour en raison d’un accueil défectueux sur les plans humain, administratif ou matériel !

Il est essentiel de ne pas considérer le temps d’intégration d’une nouvelle recrue comme perdu

Qu’est-ce que l’OnBoarding ?

L’OnBoarding est une étape cruciale dans l’intégration d’un nouveau collaborateur.
En effet, un salarié accueilli avec attention, trouvera rapidement et aisément sa place au sein du service. Ainsi il aura davantage de motivation et se montrera engagé et investi.
Ce schéma est bénéfique pour l’entreprise et l’employeur car il favorise la productivité et l’efficacité du salarié sur sa prise de poste.

De plus, il est important de fidéliser le salarié, de lui fournir toutes les clefs pour faciliter son adaptation à ce nouvel environnement afin qu’il puisse évoluer dans de bonnes conditions.

Un nouveau collaborateur qui arrive au sein d’une entreprise où il n’existe pas de programme d’onboarding, se retrouve livré à lui-même le premier jour. L’image qu’il se fera de l’entreprise ne sera pas valorisante et son envie de rester et de s’investir pourra être impacté.

Il est donc essentiel d’ancrer une dynamique d’intégration pour chaque nouveau collaborateur afin d’éviter tout départ précipité.
Nous vous proposons des idées d’actions à programmer pour améliorer l’intégration d’un nouvel collaborateur

Nous sommes en mesure de proposer des parcours d’OnBoarding grâce à notre studio unique  et intégré de vidéos présentielles  et distancielles ainsi que ses  processus de quizz , des modules gamifiés et digitaux dédiés à destination de vos forces commerciales dés leur entrée jusqu’à leur intégration définitive dans l’entreprise.