Qualité de vie au travail et management
L'ambition
Les perceptions, les relations et l’organisation sont à envisager avant la performance puisqu’elles y contribuent !
Les objectifs
Veiller à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Développer l’organisation de ses collaborateurs
Savoir accompagner le stress
Suivre et contrôler la mobilisation et la dépense d’énergie de son équipe
Description de la formation
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Diagnostic individuel des participants et partage
- Analyse d’agendas
- Diagnostic de son équipe par chaque manager
- Conception individuelle d’un programme anti-stress et bien-être
- Test de niveau pré-formation
- Test de niveau post-formation
POUR QUI ?
Tout manager ou entreprise souhaitant intégrer la dimension du bien-être dans son management, sa vision et sa stratégie
DURÉE DE LA FORMATION : 2 JOURS
1200 euros HT par participant
(Hors déplacement et hébergement)
PRÉREQUIS DE LA FORMATION
- Maîtriser l’outil informatique
- Disposer d’une connection Internet fluide
SUIVI ET EVALUATION
- Feuille d’émargement
- Evaluation des compétences par des ateliers
- pratiques et mises en situation
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction des participants
- Attestation de fin de formation
MODALITES ET DELAI D’ACCES
- Sur demande par téléphone ou mail
- Via la fiche de pré-inscription
- Groupe limité à 12 participants
- Ouverture de la session à partir de 5 inscrits
Modalités et Tarifs de la formation
Distanciel
Qualité de vie au travail et management
E-learning + Distanciel
Qualité de vie au travail et management
Présentiel
Qualité de vie au travail et management
En 1 clic
Les + de la formation
Une formation accessible à tous les managers de l’entreprise souhaitant optimiser la qualité de vie au travail pour plus d’ambition
Je m'inscrisLes thèmes abordés
- Les rôles à jouer dans une vie (gestion des poids, cloisonnement)
- Le juste recul (décompression, équilibre de vie)
- La gestion de l’urgence (disponibilité et urgence)
- La gestion du temps (planification, limites, sérénité)
- Le stress (typologies, principales causes en environnement professionnel )
- La gestion des émotions
- La perception positive
- L’optimisation des tâches
- L’ergonomie et le confort au travail
- La gestion de l’équilibre énergétique