Diversité Sociale & Mixité

Promouvoir l’ouverture et l’égalité des chances de tous est une priorité chez TMC France

Au-delà des perspectives de carrière diversifiées offertes par la formation et le recrutement, TMC France développe une démarche relevant du domaine de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise à travers une politique RH respectueuse des différences, nous sommes convaincus que c’est un facteur de performance économique déterminant. La diversité est aussi un vecteur de créativité, d’innovation et de progrès société.

Diversité sociale

Au travers de sa politique de non-discrimination, TMC France s’engage à recruter et promouvoir ses collaborateurs pour leurs aptitudes et compétences.

Mixité Homme Femme

TMC France s’engage autour de 6 mesures pour favoriser la mixité :

1 – Équilibrer les recrutements entre les hommes et les femmes. Les femmes représentent 50% de l’effectif total de notre entreprise.

2 – Faciliter la parentalité dans la vie professionnelle. Non pénalisation salariale.

3 – Veiller à ce que les mesures de temps partiel ne soient pas un frein à l’évolution professionnelle aussi bien pour les hommes que pour les femmes.

4 – Permettre l’équilibre vie privée et vie professionnelle, en respectant des horaires de réunions pendant les heures de travail.

5- Respecter le principe d’égalité salariale pour un même niveau de poste, qualification et résultats comparables

6 – Poursuivre le développement par un accès équilibré à la formation, Homme Femme